Monsieur Steeves Jones est diplômé de l’Université Laval, membre de l’Ordre des conseillers en relations industrielles agréés et conseiller en relations industrielles auprès de différentes organisations tant du domaine privé que public depuis vingt ans. Il a réalisé et supervisé de nombreux mandats en développement organisationnel, en relations de travail et en gestion des ressources humaines. Il a également mis au point des méthodes d’intervention permettant de bien cerner les besoins organisationnels et de jauger adéquatement les situations problématiques.

RÉALISATIONS PROFESSIONNELLES

Politique de main-d’œuvre et développement organisationnel

• Planification stratégique;
• Diagnostics organisationnels;
• Climat organisationnel, motivation et implication du personnel;
• Plan de formation et développement des ressources humaines;
• Responsable de la mise en place de processus d'assurance qualité (ISO 9001);
• Productivité et management;
• Politique salariale;
• Création et mise en place de différentes politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines;
• Gestion de la discipline;
• Instauration d’un programme d’accès à l’égalité en emploi P.A.E.E.;
• Mise en place de programmes d’aide aux employés;
• Équité salariale;
• Gestion de crises, stratégies d’évitement de conflits et amélioration du climat de travail;
• Négociation de conventions collectives;
• Porte-parole patronal à la table de négociation;
• Préparation de mandats de négociation;
• Gestion et interprétation de plus d’une soixantaine de conventions collectives;
• Gestion de griefs;
• Application des différentes lois du travail;
• Préparation de dossiers d’arbitrage de griefs;
• Procureur patronal en matière d’arbitrage de griefs;
• Participation à des processus de médiation préventive en collaboration avec le ministère du Travail.
  
  

Relations de travail

• Gestion de crises, stratégies d’évitement de conflits et amélioration du climat de travail;
• Négociation de conventions collectives et de conditions de travail;
• Gestion et interprétation de plus d’une trentaine de conventions collectives;
• Application et interprétation des différentes lois du travail;
• Gestion ou participation à des processus de médiation;
• Gestion des situations de harcèlement psychologique (médiation et/ou enquête);
• Coaching de personnel-cadre en matière de relations de travail;
• Rédaction de clauses contractuelles adaptées;
• Gestion de la rupture de la relation contractuelle : conseil et mise en place de la rupture, assistance dans la rédaction et rédaction des documents adaptés;
• Médiateur.

Gestion des ressources humaines

• Dotation :
  • Définition des responsabilités et analyse de postes de travail;
  • Planification des besoins en ressources humaines;
  • Processus complet de recrutement et de sélection des ressources humaines.
• Chasseur de tête;
• Évaluation du potentiel;
• Promotion, réaffectation et comités de reclassement;
• Gestion et évaluation du rendement;
• Coaching de personnel-cadre en matière de gestion des ressources humaines;
• Santé et sécurité au travail :
  • Création, mise en place et gestion de politiques sur le harcèlement psychologique;
  • Processus d’évaluation médicale;
  • Supervision et implantation du S.I.M.D.U.T.