Le processus d'évaluation psychométrique : des tests solides / LE PROFIL DE PERSONNALITÉ

Un service professionnel d’évaluation psychométrique permet d’élaborer des bilans de compétences à l’aide d’outils objectifs. Ces outils sont utilisés principalement dans trois (3) contextes particuliers :

Sélection de personnel (interne ou externe)
Identification et développement de la relève
Diagnostic en entreprise

Ce service fourni à notre clientèle des résultats interprétés dans un langage accessible. Les recommandations sont adaptées au contexte de l’évaluation et se veulent toujours constructives.

Dans la prochaine série d’articles, nous décrirons les différents outils d’évaluation psychométrique élaborés par le Dr Jean A. Archambault, Ph. D.

QUALITÉS PSYCHOMÉTRIQUES

Tous les outils utilisés sont éprouvés et répondent aux critères reconnus de validité, de fidélité et de sensibilité. Des normes ont été établies à partir de l’étude des dossiers de plus de 600 cadres et de 6000 candidats québécois à des postes de professionnels, de techniciens, de représentants, etc. Rappelons qu'une norme représente les résultats d'un groupe d'individus ayant complété un même test. Cette norme permet la comparaison des résultats obtenus par un candidat avec ceux d'un groupe de référence qui constitue la norme.

LLYR inc., l’organisation professionnelle qui fournit les tests de Pro-Gestion, est présente sur le marché québécois depuis 1988. Cette firme jouit d’une réputation enviable. Toutes ses évaluations psychométriques sont effectuées sous la supervision du Dr Archambault qui compte plus de 40 ans d’expérience.

1. LE PROFIL DE PERSONNALITÉ
Le profil de personnalité est dressé à l’aide de dix (10) facteurs de façon à permettre d’évaluer la concordance entre la personnalité du candidat et : Le profil recherché pour occuper avec succès un poste en particulier L’équipe actuellement en place La culture de l’organisation
FACTEURS MESURÉS ET DESCRIPTIONS
FACTEUR	DESCRIPTION	CARACTÉRISTIQUES
Énergie	Reflète le niveau d’activité générale privilégié par un individu dans sa vie personnelle et professionnelle en termes de rapidité d’action. Ce facteur peut être un indice de fatigabilité.	Allure rapide des activités, énergie, vitalité, rendement, efficience, vivacité d’action, enthousiasme et entrain.
Organisation personnelle	Indique à quel degré une personne souhaite fonctionner selon des règles, des procédures ou un ordre établi.	Esprit sérieux, pondéré, persévérance dans l’effort, maîtrise de soi, respect des règles établies.
Leadership	Reflète la tendance de l’individu à vouloir mener un groupe, convaincre les gens, vendre ou à être mis en évidence.	Défense de soi-même, volonté de diriger, aimer les conversations individuelles, aimer parler en public, essayer de persuader les autres, aimer être en évidence, bluffer.
Tolérance	Indique le type de réaction anticipée chez un individu devant l’hostilité ou le fait d’être contrarié (patience vs combativité).	Capacité de tolérer les actes hostiles, acceptation de la domination, respect des autres.
Socialisation	Correspond à la tendance qu’a un individu à établir des contacts sociaux et à tenter de créer des relations avec des inconnus.	Avoir beaucoup d’amis et de connaissances, entreprendre aisément des conversations, aimer les activités sociales, chercher à se mettre en vue.
Rapports personnels	Indique la tendance d’un individu à avoir des relations positives avec les autres, à leur faire confiance.	Tolérance, capacité de travailler en équipe, foi dans les institutions et organisations sociales par opposition à une forte tendance à la critique, méfiance vis-à-vis des autres et apitoiement sur son sort.
Réalisme	Correspond à la capacité de percevoir la réalité telle qu’elle est, de faire preuve d’objectivité par opposition à la méfiance ou à l’hypersensibilité.	Avoir la « peau épaisse » par opposition à hypersensibilité, égocentrisme, méfiance/paranoïa.
Planification à long terme	Indique la propension d’une personne à poser des questions, à réfléchir, à se projeter dans le temps et à faire des plans.	Tendance à la réflexion, à observer son comportement et celui des autres, être porté à penser, être porté vers la philosophie, présence d’esprit.
Égalité d’humeur	Facteur mesurant le niveau de stabilité émotionnelle de l’individu.	Stabilité au niveau de l’énergie, l’intérêt, l’optimisme, l’entrain, le calme, la sensation de bonne santé.
Insensibilité	Indique l’intensité des émotions vécues par l’individu dans sa vie, à son travail et la tendance à éprouver de la peur.	Résistance à la peur, avoir le cœur solide, ressentir peu d’émotion, être peu sensible.

Chroniques